#职场[超话]#体制内，看一个单位是否风清气正，有凝聚力和战斗力，就看四类人在事上的能力和态度：

一是单位主要负责人善谋事。主要领导虽然不负责具体工作，但在定指导思想和工作方向时，心里一定要有谱，不能总是说让大家创造性开展工作之类的话。

二是分管领导能扛事。单位工作千头万绪，下面的人难免不犯错，出了问题要主动承担领导责任，而不能让下属既干事还要扛事，那大家就会认为不干事就不出事。

三是中层干部不怕事。中层干部往往是一个单位的中坚，特别是在基层，大多数基层干部的任职年限是相对最长的，工作经验丰富，所以面对各种棘手、突发问题，要敢于顶上。

四是一般干部会干事。工作的标准定了、时间划了，执行的终端就落在一般干部身上，要通过好问、勤学、苦练掌握技巧和方法。你只要干得足够出色，组织自有说法。