你会吵架吗？记住：工作后，要首先学会吵架。

一、为何要“吵架”?
1.职场环境中充斥着大量的责任推诿、任务转嫁、竞争资源的现象，以及众多的利益冲突，不乏有欺善怕恶之人。

2.常规沟通有时难以彻底解决问题，而在某些情况下，唯有通过有力的“吵架”，才能明确传达出你的原则和底线。

3.“吵架”实际上是升级版的交流方式，是迅速展现立场的有效途径，更是化解矛盾的关键方法。

4.若不擅长“吵架”，往往只能默默承受损失，背负不必要的责难，承担繁重的任务，看着宝贵资源
旁落他人。

5.因此，必须建立正确的观念，不应惧怕“吵架，而应学会如何有效“吵架”。

二、如何进行有效“吵架”？
关键在于合理、证据充分且适度!

1.合理:
占据道德高地，需熟练运用诸如"这都是为了团队进步、实现目标”、“某上级曾提倡采取此方案”、“按照公司惯例本应如此“等表达。

结合实际情况使用，体现出你是在为整体利益考虑，而非个人私利。

2.证据充分:
立足自身观点，找出相关证据支持，同时对对方的逻辑持审慎态度，不必被其牵着鼻子走。

3.适度：
始终围绕工作实质展开讨论，避免针对个人的人身攻击，更不可言语粗鄙。牢记，“吵架”旨在解决问题，而非制造更多问题

三、注意事项

1.尽量不要与那些在工作中能够轻易影响你的人发生激烈“吵架”，除非你已做好离职的心理准备。

2.不必过分担忧“吵架”后的关系变化。
既然已经到了需要“吵架”的地步，说明问题已触及底线，此刻退让只会让自己日后遭受更大损失。

3.既能“吵架”也能适时收手。
在“吵架”过程中要时刻控制情绪，达成目的后懂得适可而止。

4.“吵架”结束后，主动示好并修复关系，反而可能拉近彼此距离。这是一种“软硬兼施”的策略。

5.虽然“吵架”是职场生存的一项技巧，尽管明白自己在扮演一定的角色，但频繁调动负面情绪也会消耗大量能量，过度使用可能会反作用于自身。

所以，在运用“吵架”这一手段时要注意方法和时机的选择。