#人民日报评王妈背刺打工人#
蹭这个热搜讲一下，其实过去很多企业是不顾“雇主品牌”的：雇主品牌就是打造雇主形象，打造自己是个好的雇主，在潜在的人才市场的人才心中的形象[跪了]。

过去国内企业一说品牌，就是消费者品牌，也很少有人在意雇主品牌。

不在乎雇主品牌，其实代价不小的：员工流动性太大，就不容易有凝聚力。

不过以前没事，一是大家都穷，二是有些公司能开高工资，大家为了养房子可以吃屎。

等房地产这波结束了，后面公司这套压榨人的玩意也要结束。

年轻人他不买房了，或者买的房子便宜了，就不可能吃屎了。

他们也不是想躺平，他们真正要的是精神愉悦地奋斗：他们要快乐地创造价值。

你要打造这样的雇主品牌，后面招人才容易，才有真正的“人才供应链”。

毕竟有点能力的人，性格都是有点刚烈的，思想都是有点独立的[笑cry]。

以己度人，我自己作为80后都不信PUA那一套，那你让年轻人咋信[笑cry]。

要以历史唯物主义观点来看待经济发展和企业转型：别把过去那些要被时代抛弃的玩意，过拟合的一些套路当教科书。

不把雇主品牌当回事的公关和人力，只是愣搞狼性的，基本是现在教别人怎么用Windows98[笑cry]。

现在网络发达了，你说什么做什么很容易就在互联网上流传出去[doge]，树大招风也好店小欺客也好，当老板得自己心里有一杆秤[跪了][跪了]。