现在关于公务员考试要和大家解释清楚的问题是“没有上升途径”。简单说就是我们国家宣传政策的时候，容易把大家的预期拔的太高。比如这几天激烈讨论的放弃嘉峪关选调的985女生，很多人还停留在之前的宣传当中觉得这样的一个普通女孩子去选调可以有“很大的机会”先苦后甜。

其实这里的道理和十多年前的银行柜员制度类似。当时银行的绩效很好，哪怕是基层柜员收入也很不错。所以吸引了大量名校生报考去做柜员。同时也给他们画了一个大饼，从基层做起将来能够获得提升。

十多年过去了，结果呢？

多数都是在柜员岗位磨废掉的。柜员岗位的薪水还相对出现了很大幅度的降低。

为什么？

因为不管是银行还是政府部门都是一个金字塔式的结构。需要大量人在基层服务。为了让在基层的人更加有动力，就要给他们画饼。相比选调生制度，体制内钱没办法发的太多，所以给他们画饼是“升职快”。

你要升职，就要有位置啊。现在哪里来那么多位置给你去提升呢？谁空下位置给那么多的选调生呢？你走掉了，基层的工作谁来干？

对于讨论#为了上岸要报考偏远地区公务员吗#，就要非常清晰的告诉他们。要是你是找不到合适工作，去偏远地区当公务员的，那么就要做好准备在基层干一辈子。随着财政的紧缩，基层公务员会发现以前干活的编外人员都在减少，作为基层的年轻人，他们的工作会非常的繁杂和辛苦。

同时他们还会发现他们在基层反复磨练获得的技能市场不需要。也就是说，离开体制，找工作也很难。把在名校里读的专业荒废掉之后，过几年就真的是走不掉了。

基层需要人，普通人家的小孩去做选调生，就是要做好在基层干一辈子的准备。

而且还有个问题是要专门给考基层的女性讲的。就像这次被讨论这位武大的选调生。她全家都支持她去嘉峪关做选调，觉得去那边可以嫁的不错。只有她大学的导师强烈反对，原因也是去那边嫁不好。

一个客观现实就是我国各地的差距在越拉越大。经济欠发达地区稍有抱负并且家境不错的年轻人都在离开。作为女性逆势回去，是很难找到合适对象的。这些年相关的统计很多，而且也都公开了。大家自己查一下就好。

没有真心扎根基层，做一辈子服务的心态，就别去那边彼此耽误了。