#被其他公司挖角该让领导知道吗# 关于这个事，我觉得话得说完整。首先，你公司培养起来的技术人才，为什么能被别的公司挖走？
1钱没给够2上升空间不满意3干得不开心。
对于老员工来说，能够决定跳槽，还是需要下很大决心的。
这不是员工的问题，而是一个企业定位的问题。
企业老觉得，是我培养了你，是我栽培了你，我花钱了，所以哪怕我工资待遇，上升空间没给够，你也不能走。
但对于员工来说，你花钱但我也没闲着，我干活了，我每个月工作都对得起我的工资，然后既然你不看重我，不提拔我，那我肯定此处不留爷自有留爷处。
更何况特斯拉近期对其全球超充团队进行了大规模裁员，涉及约500名员工，其中包括团队负责人丽贝卡·蒂努奇和新产品负责人丹尼尔·何。是特斯拉裁员在先，然后在特斯拉裁员后不久，中国车企才开始积极招聘特斯拉超充团队的成员，这一行为能被称为“挖角”？
这有点不要脸了吧？
啥意思，合着你都裁员了，我还不能聘用？
还有，特斯拉在全球范围内共建有超过5万个超级充电桩。
而截至2024年4月，全国充电基础设施累计数量为961.3万台。
这俩数据放在这，其他我觉得都不用多说了吧？