现在有很多地方陆续取消教师编制了，有编制的教师招得越来越少，没有编制的学校教师工作，对年轻人真的越来越越没有吸引力了。

因为，现在做教师，工资低，工作量大，教学任务重，加班加点是常事，非教学任务多，寒暑假周末被各种检查培训占据，发展晋升空间小，规章制度约束多，夹在学校、家长、教育局、学生之间难做，社会地位远不如以前受尊重。

大多数愿意做教师的人，都是因为有编制（稳定有保障）、热爱教育、有寒暑假等原因，要是编制被取消，寒暑假也名存实亡，工作任务还越来越重，工作越来越难做，工资待遇还不高，那确实有越来越多人会不愿意做教师的。

当然，现在为什么要开始尝试取消教师编制呢？

很简单，因为新生儿越来越少了，未来不需要那么多教师的，没编制的教师需要的时候就聘用，不需要了就解约，有编制的处理起来比较麻烦，所以干脆新招的教师不给编制。

将来，教师很可能会过剩，会越来越卷，体制内的有编教师也可能不再是铁饭碗。

现在新生儿越来越少，如果不再出现出生率大幅回升，可能在将来的一二十年里，将会会有大量育儿园、中小学关停，部分大学也可能会缩招甚至关停，因为越来越难招生。

在这样的大背景下，很多教师也会因此失业，教师这个行业会越来越卷，内部竞争越来越激烈，会出现淘汰竞争机制，让很多教师失业，包括体制内有编制的教师也可能不再是铁饭碗。

当然，不同的地区还不一样的，最先出现大规模幼儿园和中小学关停潮也最严重的地方，是大城市，反而那种较为欠发达地区小县城的幼儿园、中小学，受影响会小一些，关停现象那么严重。

因为现在新生儿下降最猛的地区是大城市，因为经济压力、生存压力、职业发展与工作节奏、养育教育成本、文化观念等方面的综合影响，大城市的年轻人生育意愿和结婚普遍偏低，不仅生得少，还生得晚，

但是小县城及周边的乡村地区，年轻人的生存压力较小一些，养娃和教育成本较低一些，人一辈子需要生儿育女的观念也更浓厚，新生儿出生率下降没有那么快，即使在如今大趋势是年轻人生得晚生的少不愿生的情况下，还是有很多新出生的孩子，还是有生得早生得多的人。

想要报考教师的，还是不要轻易选择这条路了，现在教师本来就已经相对饱和，未来对教师的需求也会越来越少，再往这个行业钻，没资源没关系没过人能力特长的话，发展可能不太好。

作为非体制内有编制的教师（甚至有编制的教师），都需要有一定危机感，也要开始开始找退路，保持学新技能新知识，跟随时代步伐，比如现在老年人越来越多，以后转行的话可以做一些养老助老之类的工作。

（转载请注明作者 @耿向顺 ）

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