【#杭州孕妈开会遇上公司领导吸烟公开怼#】《话里话外》节目特约评论员魏含冰：“企业要爱护那些敢提意见的打工人”

首先我想说很多时候事情不是表面看到的那么简单，比如说抽烟它是一个行为的问题吗？不是更深一层，这是一个权力的问题。什么意思？领导是用领导的身份在做这个事情，没有这个身份，他去餐厅，他在公众场合他就是普通的一员，他还会这么随意的想抽就抽吗？我相信他肯定会克制或者非常绅士有礼的征得别人的同意对不对？所以不是领导他的素质不够，认知不够，换句话说开会不抽烟他不是做不到，而是根本不想做。

其实对于领导开会抽烟这种事，很多人都是在忍耐，我们忍得很辛苦，但是表情还是很舒畅，很多领导就是在下属的忍耐中找到了他权力的中心，权力的位置，权力的满足，甚至他就是想看看看你是不是听话，是不是服从，所以我们解决的真的是一个抽烟的行为问题吗？

说得深刻点，这是雇佣双方权力的博弈，甚至是强权者的挑衅，面对挑衅试探，面对长期以往把不正常当成正常，把不应该当成应该的所谓权力法则，所谓职场生态我们我们不立即马上去反抗，难道还要继续隐忍下去吗？去事后举报去层层反映去打12345累不累？先不说执行的效果。在我看来这不是讲求方法保全自身，而是打工人的自我逃避和自我贬损。

胡女士虽然是职场的小透明，但是为母则刚，她非常敏锐的发现了职场问题，我们不应该给她支持吗？我们不应该为大部分打工人撑腰吗？我们不应该扩大这种声量，形成氛围，让个别领导有所顾忌吗？否则这是默不作声，或者所谓的讲求方法，这种看起来的善意造成更多的伤害，因为我们是在默许权力的变相侵犯。

最后我想说领导开会抽烟从一个侧面说明了一种落后的权力观念，管理观念，把服从和听话作为最重要的企业文化，这不是尊重劳动者，激发劳动者，所以要想企业快速发展，爱护那些敢提意见的打工，人们快速的改变让每个人都被看见，这样企业才会越走越远。