这周在给新入职的00后实施工程师小伙办理入职时，小伙指着劳动合同上关于薪资报酬所写的“基本工资3500”说：我的工资不是10000吗？为什么这里写3500？是不是搞错了？员工关系HR：这写的是基本工资，咱们的工资构成有基本工资、岗位工资、绩效工资、饭补、交通补、通讯补...

小伙接着问：那为什么不写我的工资总数呢？

员工关系同事：咱们这是范本合同，每个人都是这样的。我知道你担心什么，如果以后真发生什么不愉快，仲裁赔偿啥的也会按公司给你实发总额去算的，这个你大可放心...

小伙：既然是这样，那为什么不直接写工资总额呢？

员工关系同事：因为每个人的工资都不一样，而且公司要求公司保密，再说了，都说了这是公司的范本合同，而且公司不是给你发offer了吗？offer是可以当做合同的有效附件的呀~

小伙：那既然每个人的工资都不一样，那你们为什么还要用范本合同？

员工关系同事：这是公司要求的...

小伙：公司要求的就是合理合法的？

员工关系同事：这样吧，我这边马上要去开会，合同先放你这，你有问题可以先不签...

说完，员工关系同事就先走开了...

这一番交流后，虽然和员工关系HR是同部门同事，但是我们也真心觉得小伙说的没错，可奈何很多公司都喜欢玩“薪资刺客”这一招，真是需要整治整治了