#为什么不建议盲目当老师#
社会上流行这样一种观点：教师受人尊敬，不需要加班，寒暑假不上课却还发着工资，工作稳定，是个铁饭碗。三年疫情期间，体制内的优势更加凸显，很多大学生更是把考编当成唯一的目标。
在竞争激烈的就业环境下，教师这几年成了香饽饽，吸引了很多名校生来竞争教师岗位。
数据显示，从2012年到2022年，报考教师资格证的人数从17.2万人，一下子飙到了1144.2万人。

在“教师热”之下，我们是否需要冷静思考一下？教师真的适合所有人吗？教师岗位还值得去考吗？
总体而言，现在不建议大家盲目去当老师。
原因如下：

一、学校不缺老师，高学历大有人在
大学扩招之后，师范类毕业生数量急剧增加。另外，随着大量非师范类专业毕业生取得教师资格，加入考编大军，教师岗位竞争日趋激烈，造成了僧多粥少的局面。
在此情况下，就导致了学历内卷的现象，如一般的本科生去县城或者乡下的学校都很困难，稍微发达一点城市的学校，即使是小学，对老师的学历要求都很高，甚至要求研究生学历，更不用说初中和高中了，基本都是985、211的研究生才有资格参加应聘。
如郑州十一中，只是一所普通中学，招聘的老师基本上是清一色的985名校生，其中不乏清华北大的毕业生。在未来一段时期，学校对于学历的要求只会水涨船高，没有名校背景的毕业生想取得认可，基本没有可能。

二、双减之后，师范生的就业渠道变窄
“双减”之前，培训机构提供了大量的就业岗位，一定程度上缓解了师范生的就业压力。考不上教师编的可以去各大培训机构工作。随着双减政策的推进，很多培训机构缩减，师范生的就业渠道就变窄了很多。想得到事业编，进入教师队伍，就需要学历升级，付出大量的时间、和精力去考研和考编，没有一年半载持续深入学习也不可能考上，心理压力和时间成本成倍增加。

三、人口出生率下降，学校会倒闭，教师需求会降低
近年来，中国的人口出生率出现了下降的趋势。如2023年，全年出生人口902万人，人口出生率为6.39‰；死亡人口1110万人，人口死亡率为7.87‰；人口自然增长率为-1.48‰。随着人口的减少，未来大量的学校会关门，对老师的需求自然也会减少。一些县城里的小学已经招不来学生，每个班只有20个学生左右，更别说乡村的学校了，有的乡小一共才几十名学生。所以未来几年，教师行业的用人需求会大幅缩减，未来想做老师真的很不容易。

四、AI对教师行业带来了巨大挑战
人工智能逐渐被广泛应用在教育领域里。无处不在的AI 正在代替人类工作，抢走人类饭碗。传统教学方式，有问题就如同查字典，费时费劲；如今的AI助教，就如同有问题直接AI，方便快捷，效率高，实用性更强。而且，不仅能够提供个性化学习支持，还能进行智能评估和反馈。
2024年3月5日，清华大学发文称，“在教育领域，AI技术的应用正逐步改变传统的教学模式，为教育教学带来新的机遇和挑战。”对学校进行信息化教学是新机遇，但对传统老师却是”抢饭碗”的大挑战。

对于年轻人来说，没有什么工作，是稳定的，不要把所有的希望和期待全部放在这样的一个职业上，而是要看一看自己的擅长点，以及自己是否真的是热爱教学和有耐心，毕竟适合自己的才是最好的。

教育是一件充满耐心的事情，尤其是和孩子相处，更是要学习很多的技巧，这对于孩子来说才是大的帮助。
所以不要再盲目跟风，一味的考教师了。#师范报考##专业报考指南#