违法解除劳动案件办理比较无敌一个思路套路，三步走。

1.找到解除依据，然后证明依据合法，如果证明不了依据合法，就证明已经公示。

解除依据：解除劳动合同通知书、规章制度、员工手册、劳动合同。

现在劳动者的观点都是员工手册没有征得同意，没有按照法定程序经过工会讨论。但是目前很多员工手册的审查方向就是【有没有经过公示】，那就考虑劳动合同里有没有签署员工手册生效，或者员工手册有没发在企业的网盘，如果有员工手册的签字和学习证明就太完美了。

劳动者破解思路：不要只盯着民主程序，员工手册里是不是有和实际履行不一致的地方，或者有工作内容是不是明确而具体的，是不是不可量化的标准。

2.劳动者违纪有没有警告，微信聊天记录的警告也算警告！

最怕就是公司和劳动者有啥事都不说，特别公司这一方，警告也不警告[允悲]那一直说对员工不满意有什么用？员工也是开庭说不认可公司绩效考核但是就不说，还签字认可了。法律实务切记千万别爱你在心口难开！！！

劳动者破解思路：警告和解除的间隔时间，警告是不是合理警告和工作内容是否有关联性。

3.如果没有协商一致或者员工主动离职，公司解除就是2n和n或者n+1的区别，想一份钱不给就要考虑法定解除。

所以公司我都权解除前你协商协商，员工只要签就好说。遇到最狗的解除方式是和员工签订协商一致，让员工自己主动认可只给n，但是n到期一直不支付，让员工去诉讼，因为有一个双方协商一致的真实意思表达，所以诉讼过程中在给n打折（这个方式工伤或者三期女员工较多）

员工破解思路：钱不到位什么都不签订。

#律师说法# http://t.cn/A63o54qC