【#一互联网公司取消HRBP岗位#】据媒体“大厂青年”消息，有赞内部宣布阶段性取消HRBP岗位，及“组织成长部”的调整。邮件显示的原因包括:

1.我们认为“组织”很重要，信任我们的客户和共同愿景的人是我们最重要的财富。而“组织成长”是我们这一轮组织升级最重要的工作之一，所以设立了组织成长部。主要包括基础人力资源服务、招聘培训、HRBP等。

2.精细化经营是必须的选择，效率是第一的追求。智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。(比如，我们已经演示了从三十几个UI设计师到三个,接下来大家也会发现公司是可以没有专门HRBP岗位的)如果不主动求变，等到发现“变晚了”的那一天，已经没机会迎接新时代了。

3.长期看核心改变是两个:
a.用更先进的工具，让每个人以及整体提效;
b.用更新的作业方式和流程，让组织更高效。（大厂青年） http://t.cn/A6QTNuA2