【#日企开始高中毕业生争夺战#：日本面临慢性人手短缺的问题】#日企开始争夺高中毕业生# 据日媒报道，日本企业对高中毕业人才寄予厚望。日本经济新闻的录用计划调查显示，日本企业2025年度计划招聘的高中毕业生人数与2024年度实际数据相比增长了19.9％，大学毕业生的同一比值增幅为15.6％。这是27年来二者的增幅首次发生逆转。数据显示，这已是高中毕业生计划招聘人数连续第3年出现两位数增长。

2025年度日本雅玛多运输计划招聘约270名高中毕业生配送员，人数同比增长5成。尽管新冠疫情期间减少了招聘人数，但为了应对驾驶员短缺问题，该公司未来将恢复增加招聘人数的方针。日本西科姆集团计划招聘340名高中毕业生，同比增长3成，日本JFE钢铁将招聘280名高中毕业生，同比增长约8成。

在日本，招聘热度的提高也带动了高中毕业生薪资的上升。薪资结构基本统计调查数据表明，2023年日本大学毕业生（20~24岁）和高中毕业生（19岁以下）的月薪分别为23.97万日元（约合人民币1.08万元）和19.15万日元（约合人民币0.86万元）。观察2021年以后的毕业生薪资增幅发现，高中毕业生的薪资增幅（4.9％）超过了大学毕业生（4.5％）。

高中毕业生人才越来越受到关注的背景是日本一线工作岗位的劳动者短缺。Recruit Works研究所的古屋星斗表示：“在慢性人手短缺的背景下，日本企业将招聘范围扩大到了高中毕业生”。大和总研的新田尧之分析指出，运输、农林渔业及保安等体力劳动职业受生成式AI带来的自动化的影响程度较低，被归为难以被取代的一类职业。此外，高中毕业后希望就职的人数持续减少，在毕业生中的占比下降。扩大录用高中毕业生的现象可能并非昙花一现，争夺战势必会日益激烈。（日本经济新闻）