#柴总招聘时的心理活动#
在招助理岗收到一个饮品店店长的工作经历，首先咱们先不说这个工作经历写得完不完善，一般饮品店都是有完整的晋升制度从吧员到领班到储备到店长，经历这一轮下来服务意识应该是基础很好的。
但比较严重的问题是在业绩这边。
1、我负责的订单零差评投诉
作为一个店的店长，其实更多的需要关注整个店的情况，整个店，整个团队，一荣俱荣一损俱损。整个门店的如果有差评，或者伙伴那边收到差评，你作为店长责无旁贷。所以在讲述荣誉和成绩的时候，不能把自己摘出来，而是要以整个店的大局来思考。一个店如果做得差，那就是你的责任。
2、通过试用期的员工都能得到老板的认可
意思是你通过了试用期，这是一件很值得在简历里凸显自己实力的事吗。。。因为在我看来，通过试用期是一件很平常的事，不需要拿出来特地讲一下。如果通过试用期就是一种成绩和成果的认可，那这门槛是有一点低。。。。
当然有些公司的试用期录用标准的确很苛刻，比如一些大厂，或者遇到穿prada的恶魔的这种老板，再或者你在我手下做3个月助理能坚持下来也很厉害了，但是饮品店的工作每天是重复的标准化的SOP，过试用期并不是一件特别值得炫耀和彰显的事，所以我不建议写在简历里。

发这条微博，并不是吐槽应聘者哈，只是想跟大家分享一下站在招聘方的角度看到大家简历上的一些问题，给大家分析和建议一下，如果有当事人小伙伴比较介意的话可以私信我删除～