可能是因为前段时间在做面试官，看到这段第一反应是csc的回答完全可以算教科书模版…
按图片顺序分析一波面试技巧…

首先他对应聘的职位很了解，所以可以适当运用提出未来的提升空间（俗称向老板画饼）
对于质疑的应对方式之一，就是可以和新职位提供的优势匹配：比起单纯承认自己的弱势，不如提出在得到这个职位后会如何利用资源再进一步提升（图1），化被动为主动，能给予人很好的观感

与此同时，面对完全空穴来风的质疑，直接否认的效果远大于支支吾吾或者努力找补（图2）。no means no，不是就是不是，解释就是掩饰，不要陷入自证陷阱
同样的，图3的回应也很大方，基础问题基础回答，不需要浪费宝贵的面试时间

图4很有意思的是…虽然是在应聘可以和总管leader并行的going班长…但这套发言也完全可以用在应聘新职位上…
幻视一些“如果你先前职位那么好为什么还考虑跳槽呢”/“有没有后悔过做之前的职位”…
大家应该有听说过千万不要贬低之前公司或者职位，所以不如承认这段经历带给自己的成长，同时强调现在的自己被这段经历锻炼得多么优秀，再次放大自己优势

其实最初想写这条wb的原因就是图5…太精彩了…甚至有点伟大…直接将被质疑的缺点转换为优势…
消极是为了平衡团队过于乐观…说得太妙…就好比性格内向所以往往能静得下心注意到细节…或者说容易焦虑是因为有责任心追求尽善尽美…
我说对啊…事物本来都具有两面性…关键在于观察的角度…以及能如何帮助将团队优势最大化…

至于可能做不到的事（图6）…表示会努力就可以了…again面试关键不就是给新公司画饼…

不可否认，csc脑子真的转得很快，同时能非常清晰准确地表达各种观点，态度不扭捏也没有刻意讨好，不卑不亢给人的观感很好
所以当初这哥说自己不当艺人应该可以做到理事我一直都是信的，无论天杀的hss打多少个叉都没有质疑过（而且当时打完叉他表情是真的有点伤心了我真是气得…不要再打压式教育了可以吗hss给我退退退🤺🤺🤺）

最后，最感慨的其实是…之所以能回答得那么流利…显然是平时有复盘有思考有总结有目标的结果…他本身绝对就是那么想的…
各式话术练得滴水不漏很容易…但态度像csc那么真诚很难…
而真诚…才是永远的必杀技…