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#电影抓娃娃#
《抓娃娃》点映首日排片30%+，票房破亿，我快要不认识『点映』两个字了。

但不得不说，《抓娃娃》确实烧起了暑期档第一把火，也确实是一部优秀的讽刺喜剧片，且因为知道这是一部『创一代鸡娃片』，所以在影片开头看到投资方有『万达』时，我就开始笑了。
看到后续的『大号练废』、『接棒计划』，感觉投资方还挺有自黑精神的。

其实讽刺『创一代鸡娃』，反思『吃苦教育』只是表象和噱头，最后真正要打的一个点是反思『经验主义育娃』。
也因为是讽刺喜剧，讽刺对象只能是各种老钱，苛责普通人、普通家长不顾时代背景，一味套用自己的成功经验鸡娃肯定是不合适的。

一些宣传方向说这是中国版的《楚门世界》，但两部影片的主旨却是不一样的，《楚门的世界》是批判，批判资本营造的娱乐幻像，《抓娃娃》则没有那么激烈，更像是一个善意的劝告——劝告家长不要忽略孩子的天性。

套用MBTI，影片中的创一代马成钢的小号马继业，有点像是ENFP快乐小狗，对马继业来说，经济物质上的贫困并不能打倒他，真正令他茁壮成长的，是各种各样的爱，亲情、友情、以及异常和谐的邻里关系，即便是在学校里受到欺负、排挤，但往后一退，就是坚实的情感堡垒。
这也是马成钢『接棒计划』中，唯一歪打正着的地方，虽然马成钢的本意是培养『孝心』，而非对他人的『爱心』。

作为创一代，马成钢的成功经验是钢铁意志与吃苦耐劳，他粗暴武断地判断『大号练废了』，无非是认为大号软弱重情。
我也和朋友讨论过，重情的老板，愿意和员工分享利益的企业，真的就生存不下去吗？
显然不是，例如广为人知的『胖东来』，还有我自己待过体验过的『智联招聘』，他们只是市值身价没那么光芒万丈，但企业寿命远超大多数。

我个人从AI上检索到这么两条信息。
『在中国，中小企业的平均寿命仅为2.5年，远低于欧美国家企业平均40年的寿命。』
『近五成中国企业年龄在5年以下，显示出中国企业的生存挑战。』

当然AI无法告诉我，这些企业家是否有去学『工商管理』，但显然，一门学科，挽救不了中国企业。
企业家练号，与其寄托在名校和学科上，不如多多参考其他成功企业家，不同企业家各有各的成功，不考虑人格天性，一味复制『父制』，起码有50%概率练废。

从企业家回到普通人身上，教育该不该依赖经验，则是一个比较沉重的话题，因为普通家庭试错和兜底成本都很高，要不要遵从经验往往不是开放题，只能填写标准答案。

不过生命的奇迹在于，生命往往能自己找到出口，而一味放任天性，不去修剪，再好的天性也有可能长歪。
普通家庭只能在『经验』与『天性』之间摸索好那个平衡点，给孩子留一点自我探索的时间和空间，不要用标准答案去占据孩子所有的时间。