【小紫小紫，有些郁闷，我不理解这些都全是我的问题吗？

最近这个月我所在的部门有两个人提离职，但是据我得到的消息，竟然都在背后说了我的原因。

我是部门年纪最小，工作经验、资历都最少，薪水也就是部门最低的。这次提离职的这两个人分别大我8岁和6岁，相较于她们两位，我就是初出茅庐的新人。

在面试的时候，我就对领导说过，我的想法是多学习点东西，更好掌握专业技能，想在这个行业走的更长远。

另外两位的诉求分别是：要做风险小的工作内容和比较纯粹单一岗位的工作内容。所以在工作的安排上，领导始终是考虑了我们提出的需求。

一切变化的开端是去年，因为公司板块的调整，原本我们部门的主管被调走了，领导找上我们三个告知让我们三个竞争上岗。

在知道这个消息的时候，领导以及我本人都当所有人面说了我的可能性是最小的，不过领导也还是准许我参加这一所谓竞争中他开的一些培训课程。

从此之后，我们三个人原本中等偏上的同事关系，就开始变质了。

以上是一些背景概述，最近她们提离职我得知道背后跟领导说的部分原因有：

工资原因：

23年针对22年入职的员工进行的工资普调，因她们两人的入职时间较晚并不在普调范围内，我因为比他们早来将近一年，所以调薪了500，但我们部门算上我总共三个人调整了薪水；然后今年，因大环境不好，我们部门只有我一个人调了，为什么选择我后面会说明，不过就算这两次调薪之后，我依旧部门最低薪资，但是她们认为领导偏心。

工作内容原因：

是为什么领导选择我的根本原因。首先我刚来时是助理岗位，后期因为完成了很多领导安排的任务，领导给我调整了岗位，这三年我的工作内容一直都是增加而不是减少，不过我都做下来了；

其次，我们部门不是很经常出差的部门，但是因为我没有家庭的困扰（我未婚未育）所以去年统共三次出差两次都是安排了我，第三次也是觉得逮着我一个人薅不合适才强行派的别人，其他时候叫她俩其中的任何一个人去都是拒绝，理由主要是“孩子丢不开手”（实际家中都有老人帮忙带且孩子基本都上小学了）

最后，两个人经常加班，领导想要安排新的工作她们不愿意，所以每次都只能落到我头上来，甚至今年开年为了给她们减负，让我承担了部分她们的工作。以上原因，领导觉得我的工资基数低，且确实给我安排了很多别人不愿意做的事，所以选择了给我调薪。

成长速度：

因为我本身来到公司的时候经验就少，加之在完成工作的过程中逐渐也确实学到了很多，所以在外人看来成长就比较明显。但这一点我自己也清楚，因为我需要成长的空间更大，为此很多时候她们忙不过来需要我提供帮助的，我也会很配合去协助。但是这一切从她们的离职原因说出来就变成了“我给她们带来了很大的压力。”，

但实际上我很少加班，因为我更加注重调整自己的方式来提高效率，下班在家很多时候也是自己做自己想干的事，不会把工作带回家里，而她们每个月都会加四五十个小时的班，但是只会在周末双休去加班，工作日跑得很快，自认我也没有干啥背着她们努力嘴巴上一说自己在玩这样的行为。

然而这一切从她们嘴里就变成了领导偏心我，仿佛给我开了小灶似的，实际并没有，

我的很多东西是在工作的过程中产生的想法，再和领导沟通调整出来的，并不是通过领导手把手指导的（人家也没这个闲工夫）。

很不理解现在为什么会这样，我有时候还会买奶茶买小蛋糕请大家一起吃，但是从领导给她们减负把工作安排到我这里来之后就变了。被我无意撞见她们和前台说领导要提拔我开始（实际是领导觉得她们忙不过来），在这个办公室就被她们两位孤立，交接给我的工作我不了解的想要请教都直接各种理由拒绝推脱，到现在要离职还要把部分原因在我们部门的大领导面前推到我身上。

我有一些委屈，我真的在这个过程中做错了很多吗？

顺便一提，我来公司三年了，在这个过程中会有成长，我觉得是比较正常的事情，我21年入职的，22年调薪也没有安排我，都是23年才给我调了第一次，统共就四五千块的工资[老师好]

算上今年这次，到手也才五千出头，相较于她们少了一千多[老师好]就算调了两次也都是最低的】