被辞退90%拿不到赔偿，都是因为太主动普法❗️

深圳劳动仲裁，在一对一咨询的时候发现，有些劳动仲裁明明是一道送分题，结果煮熟的鸭子飞了！

1、公司调岗降薪

公司想逼你离职，就随便找个理由，让你去一个不相关的岗位孤立你，员工应该对调岗提出书面异议，然后在原岗位继续上班，等工资发下来，落实了降薪，提出异议要求公司足额补发。超过一个工资支付周期没有补足，就可以被迫离职，就可以顺利拿到经济补偿金。

结果你却跑去跟公司对质，说调岗、降薪的流程不对，没有经过民主程序，还有没跟我协商。如果调岗到外地工作要给交通补贴、住宿补贴等等。老板一听似乎是那么回事，然后就按你说的办~~

2、口头辞退你

公司口头辞退你，你不去跟人事要书面辞退通知，反而去跟公司理论违法辞退要怎么赔偿。本来已经盖好章的辞退通知书准备给你，听你这一顿普法，给老板说的一愣一愣的，就不给你辞退通知书了，让你继续上班。

书面辞退通知书没拿到，结果公司就开始用各种职场PUA、不给你安排工作、把你工作分配给其他人、绩效考核等等，各种招数对付你~

遇到劳动纠纷，要拿赔偿，每一步都很关键，至少在失去工作的同时，能拿到相应的补偿

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