论券业大哥，还得说是中信证券。

上次力说《确实值得表扬，证券行业看着办？》，有的看了没放在心上，有的看了记在了心里。没放在心上的各位，以后有的是机会给大家长记性。记在心里的中信证券，今天力就亲自给你们站台宣传。

说实话，第一个看着办了的是中信证券，在意料之内，也在情理之中。

在意料之内，是因为中信证券的人力部门跟我很熟，我知道他们无论是亲自走进校园给高校孩子们做职业辅导，还是内部跟踪处理所有涉及虚假实习的问题，都坚持做了很多年，以前光做不说，这次终于说出来了。

在情理之中，是因为证券行业发展这么些年，大大小小的券商起起伏伏，不仅是业务水平，包括在这里被动展示的从业素养，老大哥中信证券一直都名列前茅，这次带头看着办的是他们很正常。

其实类似很多事，行业已经很重视并且有所行动了，比如前阵子我就受邀参加了证券行业闭门会，给各券商分享怎么才能做好雇主声誉，现场我提了三个建议：

1、制定适用证券行业的劳动人事关系手册，对各项劳动人事流程进行全面指引，比如招聘、实习、试用、辞退、竞业等。该手册应该公开披露，让雇主单位有指引可参考，让实习生、从业者遇到问题也有明确指引可对照。

2、建立劳动纠纷申报及调解通道，各证券机构相关部门对相关纠纷进行接收和处理，并需要有足够信誉度的第三方进行监督。该机制是否有效，重点在于监督的第三方是否真的有信誉，否则就是一群裁判在踢球。

3、建立长期对外展示的行业优秀雇主文化，不能停留在公司业绩、福利待遇等传统的品宣水平，因为能永远代表从业者品行和行业文化的，只有看机构怎么对待员工和未来员工的雇主文化。

说是建议是给行业和机构听的，给抠仔们听就是力哥正在做这三件事：

1、适用证券行业的劳动人事关系手册，我已经跟劳动人事领域的专业律师朋友在做了。行业做不做，我都会为抠仔们做这件事，未来全部公开发出来，让大家遇到问题有明确标准可查。

2、劳动纠纷申报通道及调解通道，我已经跟IT抠仔们在做了，很快就会放在大猎如山公益招聘小程序的首页，抠仔们的私信会公开披露到那里，处理了就打上已处理标签，不处理就一直滚动着给全社会展示。

3、向社会展示金融行业的优秀雇主文化，我已经跟政府相关部门一起再做了，我们马上会成立一个金融职业发展专项基金，用公益的形式带机构和从业者们走进高校、走进年轻人，带行业用实际行动帮大家更好的职业成长。

有些事，总需要有人去做的，也总归会有人去做的。

#中信证券#