大厂的内推是非常重要的渠道，但是要有两个前提条件。

1， 最重要的是内推人的 level 要高，高到 hr 要认真对待这位高人的简历。level 高是指高层 title，业务核心，或者跟 CEO 是深层信任-睡在上铺的兄弟。

2，候选人的学历，经验，资历，年龄与岗位也是非常匹配。非研发部门，要有自己的独有资源，比如全网的百万粉丝大 v 都是好友。再比如招聘研发 leader， 清华本硕，五年大厂核心研发，专家级，35 岁以下这种内推就很顺畅。

现在这个环境，顺水推舟的事情比较好做，尤其很多招聘要求都是高层或 CEO 那边提出的，即使过五关斩六将面过了，可能还要高层审批才行。

不要以为有了内推就轻松了，越是关键的岗位自己的实力也要硬，除非你是某个公司大佬的亲戚，这个大佬对公司也非常重要，离不开他。