什么是向内盈利？
用一段话概括：激活人才、提升效率、稳定团队、降本减费，让管理创造效益。
具体的说就是变革薪酬、优化绩效，向人才要增值、向组织要利润。
如何实现可持续的向内盈利？
1、推行KSF薪酬全绩效模式、PPV价值量化薪酬模式，让员工干出好的结果、为自己干、自动自发地干。一手为员工加薪，一手促进员工增值。实现产值计薪、增值加薪。
2、推行IOP、POP内部合伙人模式，把员工变成人才、再将人才打造成具有奋斗精神的合伙人。企业不分股份、不增加激励成本，实现共同创业和持续盈利。
3、推行全面预算管控，向外开源、向内节流，科学合理地分配资源、管控费用。测算与设计激励、层层分解目标，实现全员经营和盈利最大化。

8月10-11日上海站《盈利系统》总裁班课程，教您打造一套实现企业和员工共赢的激励机制

#经营##宏成咨询##企业盈利##盈利系统#