某饮料厂的二代，接班失败了，这也不稀奇，全世界很多巨型企业，子嗣往往实力不够，最终被其它势力接盘了，自己当个甩手掌柜拿拿分红。

那份辞呈，本身已经说明了一切：由于其他股东不认可，导致自己开展不了工作，所以就干脆放弃了。

这种事情，放在一代们身上是不可想象的。想踢我出局，结果只有鱼死网破，放弃是不可能放弃的，双输好过单赢。

很多二代出生于80-95后，会很容易把各种海外的商业知识奉为圭臬，稻盛和夫、卡耐基、乔布斯是他们的模仿对象。但这些都是锦上添花的小把戏。随便看一下行业的老大，创业阶段哪一个是善茬？只是平时不会露出那副致命的獠牙，装得慈眉善目罢了。

说白了，二代缺乏先辈们的一股子狠劲，很难在脱离父母荫蔽后，自己通过实打实的战斗，干出一片自己的山头和班底，然后接过父辈的皇冠。

可以参照一个房地产行业，这个行业为什么不说接班、传承？说白了，地产巨头的核心竞争力产品能打或者渠道强大，而是商业模式和金融支持，商业模式没有唯一性，金融支持具有时效性，地也是公有的，可以批给你也可以批给他，钱可以借给你也可以借给他。所以，老板根本没法子去传承。

五代十国时期，有很多儿子接班光速完蛋的例子。比如后汉刘知远的儿子隐帝刘承佑（说实话刘承佑并不是昏君，只是他那个局面实在是太难处理了）、吴王杨行密的儿子杨渥、后梁太祖朱温的儿子朱友贞。这么说，金家确实是最牛80后。

所以说，最聪明的其实是王校长，花5个亿就认清了自己的能力，安安心心躺平了。就熊猫直播来说，王校长是有些眼光的，只是后来平台不能播游戏，就只能GG了。#为什么房地产要去金融化##A股#