常见劳动争议难点及应对策略

佰拓律百科

1. 证据收集与认定难
难点：在劳动争议案件中，证据的收集与认定往往是一个难点。由于劳动关系的特殊性，很多证据都掌握在用人单位手中，劳动者在举证方面存在困难。同时，对于证据的认定也存在一定的主观性。

应对策略：

劳动者：尽量保留与劳动争议相关的所有证据，如工作记录、工资单、通知书等。在发生争议时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取帮助。
用人单位：建立健全的档案管理制度，确保所有与劳动者相关的文件都得到妥善保存。在发生争议时，积极提供证据，配合仲裁机构或法院的调查。
2. 法律适用复杂
难点：劳动争议案件涉及的法律法规众多，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，法律法规之间存在交叉和重叠，增加了审理的难度和复杂性。

应对策略：

双方：在发生劳动争议时，及时咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规的适用情况。在协商、调解或仲裁过程中，依据法律法规提出合理的主张和诉求。
3. 劳动关系认定难
难点：由于用工形式的多样化以及劳动者与用人单位之间关系的复杂性，劳动关系的认定往往成为一个难点。

应对策略：

双方：在建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生争议时，依据劳动合同和相关法律法规进行认定。对于未签订书面劳动合同的情况，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
4. 赔偿标准不统一
难点：在劳动争议案件中，赔偿标准的确定也是一个难点。由于赔偿标准的不统一，导致在审理过程中需要根据具体情况进行裁量。

应对策略：

双方：在协商、调解或仲裁过程中，可以依据相关法律法规和行业标准提出合理的赔偿要求。对于争议较大的赔偿问题，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，进行详细的分析和评估。
5. 劳动者诉讼能力不强
难点：在劳动争议诉讼中，劳动者诉讼能力普遍不强，突出体现在举证能力上。

应对策略：

劳动者：在发生劳动争议时，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解诉讼程序和举证要求。在诉讼过程中，积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和材料。
6. 劳动者诉求具有一定的盲目性
难点：部分劳动者在提出诉求时缺乏理性，导致诉求难以得到支持。

应对策略：

劳动者：在提出诉求前，应充分了解相关法律法规和行业标准，确保诉求的合理性和合法性。在协商、调解或仲裁过程中，保持冷静和理性，避免提出不切实际的诉求。
7. 事业单位编制外用工不规范
难点：事业单位编制外用工存在不规范现象，导致劳动争议纠纷增加。

应对策略：

事业单位：应加强对编制外用工的管理和规范，确保与聘用人员签订书面劳动合同并缴纳社会保险费用。在发生争议时，积极与聘用人员协商解决或配合仲裁机构或法院的调查。

8. 劳动者拒绝签收处分或解雇通知书
难点：劳动者拒绝签收导致企业处分或解雇行为被认定为无效或非法。

应对策略：

书面通知到劳动者联系地址，并保留邮政送达回执。
报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
9. 劳动者欺诈应聘后被解雇的抗辩
难点：劳动者可能提出抗辩，使企业措手不及。

应对策略：

保留员工基本信息登记表，并注明如填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工签字同意。
保留员工作出的相关承诺依据。
10. 恶意违纪员工的证据收集
难点：员工拒绝提交检讨书或否认违纪事实。

应对策略：

厂内批评教育并要求员工在处分单上签字确认。
报工会处理或在宣传栏张贴公示，并保留照片等证据。
11. 违纪员工的事实调查与证据固定
难点：证据收集不充分或无效。

应对策略：

调查时找员工同事及直接上司了解情况，谈话记录由本人签字确认。
保留所有相关证据，如书面处分单、检讨书等。
12. 违纪员工的处理时间
难点：处理时间不当可能导致证据失效。

应对策略：

建议在违纪事实发生后一周内处理，具体时间可在企业奖惩制度或员工手册中固定。
13. 严重违反规章制度的界定
难点：如何明确“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”。

应对策略：

在规章制度中详细规定，如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退为“较重违反”，连续旷工3天为“严重违反”。
14. 直线部门经理越权解雇员工
难点：仲裁机构往往认定企业非法解雇。

应对策略：

明确人力资源部为唯一有权录用和解雇员工的部门，其他部门不得擅自处理。
15. 劳动者不辞而别或无故旷工
难点：劳动者主张被企业口头解雇并获得仲裁支持。

应对策略：

保留员工旷工证据，如考勤记录，并尽可能缩短考勤签收周期，让员工每天签收。
达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定时间后做自离处理，并保留邮政送达回执。
16. 严重失职、营私舞弊的界定
难点：如何界定“严重失职”和“营私舞弊”。

应对策略：

在规章制度中明确规定，并与员工岗位说明书相匹配。
掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。
17. 重大损害的界定
难点：是否必须体现为直接经济损失。

应对策略：

在规章制度中规定，重大损害可包括无形资产损失如品牌侵害等。
保留相关证据，并可要求员工承担赔偿责任。
18. 录音录像证据的采信
难点：录音录像证据的合法性。

应对策略：

录音录像前需获得授权，并确保其内容合法、真实、完整。
19. 劳动合同的签订与补签
难点：未签订劳动合同的法律责任。

应对策略：

一个月内与员工签订劳动合同，避免未签风险。
补签或倒签劳动合同需有效，并注意签约时间的书写。
20. 劳动者借故拖延签订劳动合同
难点：企业如何应对劳动者拖延。

应对策略：

固定劳动者借故拖延的证据，以减轻企业未签合同的风险。
21. 试用期协议的效力
难点：单独签订试用期协议的风险。

应对策略：

试用期应包含在劳动合同期限内，单独签订无效。
22. 劳动者提起劳动仲裁的时效
难点：仲裁时效的计算。

应对策略：

劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起六个月内提出仲裁申请。
23. 工伤认定的复杂性
难点：工伤认定的标准和程序复杂。

应对策略：

严格按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
24. 社会保险纠纷
难点：单位欠缴社会保险的处理。

应对策略：

法院可根据实际情况判决单位补缴或赔偿