最近金融行业的限薪改革评价非常两极。民众绝大多数都认可，但是业内人士则是非常的不甘。大多数提到的理由就是学历高，入行门槛高。在这样的一个档口，一个靠着武术这种评分类比赛保送进985的特长生，直接进入中信建投实习并且泄密的新闻，一下子就让这个所谓的政策争议在舆论上偃旗息鼓了。

这里面舆论上核心的争议是民众认不认为这些高薪岗位的机会是自己的孩子能够通过努力去争取的。他们现在看见的就是一批二代轻轻松松的保送上985甚至TOP2的名校，接着轻松进入顶尖的国企投行拿到岗位。所以看见所谓的限薪300万的新闻，他们肯定会支持。

可是政策上还真不是那么回事。这里面最典型的案例应该是烟草行业的改革。

当时郑州烟草公开招聘。大量的名校硕士应聘进入了烟草系统，去做流水线上的包装工。这是真的做工人啊。为什么这些名校硕士肯去呢？

原因很简单，烟草的工人待遇很好。一年保底15万，还有大量的福利。民众的反馈也很好。他们觉得像烟草这样的垄断企业，提供高薪岗位给名校生“公平竞争”，就是社会进步。

民众认为这些岗位可以靠普通人苦读争取，就会支持。但是政策不支持。

这个政策就是国企待遇的市场化。

烟草能给基层员工开那么高的薪水，完全就是因为垄断。它开一个月薪水6000块，天天朝九晚五，能在郑州找到合适的人吗？当然能啊。省下的钱上缴国家，充实社保，好不好？

你觉得国家那么改革对不对？

这个政策只要讲明白，民众都会支持的。这就是打碎利益集团，把利益分享给全民。

换到金融行业也是一样的。欧洲那么多国家，几个国家的国有金融行业有比平均工资高五六倍的收入的？

像中信建投，现在人均薪水65万一年。如果砍到40万，你在网上随便问下，985普通人家的毕业生们，愿意不愿意去中信建投里面干活？

除去少数已经在业内的人。绝大多数人都会支持这样的改革。因为金融行业降低薪水，可以为国家省钱。同时国企的待遇低了，二代们看不上觉得不光鲜了，反过来普通人家的小孩才更有机会进入这些企业。

我们把事情摊开来讲，民众只会觉得金融行业的降薪潮实在来得太慢了，应该更猛烈一点才好。