有病治病，没病辞退
菊厂内部论坛，心声社区最近有个热帖，有新人发帖提问，能否直接给任总发信息，痛陈自己看到的公司流程管理弊病；

下面跟帖有起哄调侃的，有说老板的账户，都是秘书托管，留言、邮件啥的是专人处理，本人不会直接看到的；

想起古早时有江湖传闻，某年公司新招北大高材生，没待多久，就整理了个万言书，痛斥公司管理漏洞，流程人员等的罪状，扬言要尽快整改，不然公司迟早要黄；

但任老板看到后，批示人力资源，建议重点审视，有病治病，没病优化掉；

新人进入公司、新团队，先摸清现状，熟悉流程，争取早日混出威望成绩，再在自己职位以下，寻求适时改变；

话说奥运樊振东的热度太高，需要孟子义来娱乐换换话题；
#孟子义转发#