现在已经到了人力都开始来力这咨询人力的情况了？

如果连头部券商都开始裁薪酬绩效岗，那就意味着整个行业都不需要给员工做薪酬绩效了，所以你觉得这可能吧？

当然很有可能啊，呸不是，当然没可能啦。

感觉行业正是需要你们这个岗位的时候啊，比如如何按照公司要求合法合理的把去年能拿100薪水的员工调成10薪水，如何按照领导要求合法合理的让它还能拿更多薪酬但显得好像发得少了等等。

放心去吧，最近几年你们全是这些活儿，活儿干不完想走你都走不了。#职场##券商##职场技巧##职场语录#