刚刚在Youtube看了一个视频，博主的名字是小Lin说，我刷到的是她去年采访多邻国创始人的一期视频，视频做得很好，问题问得很好，是很厉害的up主，很建议大家去找来看看。

视频里讲多邻国现在（去年）市值67亿美元，但是只有7-800人，大家如果对这个没有概念的话可以参考一下b站（去年）市值57亿美元，但是有11000多员工（没有骂b站的意思，大意比较一下。

我第一次用多邻国的时候特别感动，因为等待的间隙里出来了一句话，“我们的使命是研发全球最优质的教育并送到全世界每一个角落”

我学了教育但是没有从事教育相关的工作，我一直感觉这个才是网络教育真正的意义和目的。

看视频的时候说到创始人是在墨西哥一个小县城长大的人，所以会想让世界上的贫穷地区的小孩也能接触到很好的教育，他在做多邻国前就已经财富自由，卖了好几个产品给谷歌，多邻国也是他在卡耐基梅隆当教授的时候领着学生们做出来的。

让我特别感动的一点是他说他当时想选一个CFO，本来已经定好了一个候选人，已经准备发offer，结果发现他对司机态度特别不好，司机也是面试的一环，他们不想找媚上但是欺下的人，所以就没有给他发offer，想要找真正友善的人。

视频里还讲到一件事，他其实现在也不会管理，但是他看书的时候看到一句话：

“如果有人想要离职，你要做的第一件事就是放下手头上所有的事情去听他讲话，因为所有想离职的人都是因为没有得到重视”

很好的一句话，也是可以用到很多场景里的一句话，因为很多离开其实都是因为感觉在关系里没有得到应有的重视。