“建议大家一定要不断培养自己的可迁移能力。”
可迁移能力，就是无论你在什么行业，在什么环境，在什么级别，都需要 都适合 都通用的能力。🤓

所以为什么有些高管即使跨界，到了全新的领域，依然是行业翘楚，因为她们都具备了所有可迁移迁移的能力。
—沟通表达能力，解决问题的能力，学习力，执行力，团队协作能力，等等。
#鱼の🍠安利#

原文：

建议大家一定要不断培养自己的可迁移能力。
可迁移能力，指通用能力，是不受职位、职能、专业度影响的能力。

无论是跳槽、晋升、转换赛道，都是可以依靠并能真正带来安全感的能力。

以下是四项非常重要的可迁移能力：
-
1.沟通表达能力

职场中，能清晰、简洁的把自己的观点表达出来非常重要，不仅能有效交流信息、与他人建立良好的沟通；也能轻松反击他人的质疑与挑战，具备较强的说服力，从而更好的获得他人的支持与信任。

-
2.解决问题的能力

识别和明确问题，分析原因，拆解问题，寻找有效解决方案，执行并跟进，最终解决并总结问题。
任何一项工作的诞生几乎都是为了解决问题，解决问题的能力是职场的核心竞争力，也是蕞大的底气。

-
3.学习能力

能够快速学习新知识、掌握新技能，并不断地自我提升和学习的能力。包括自学能力和向行业佼佼者学习的能力。
工作中总是会有层出不穷的问题，尤其是不断出现的新的问题、新的变化，都要通过不断的学习才能够轻松应对。

-
4.寻求帮助、与他人合作的能力

工作之后发现，很多工作并不是单靠自己一个人就能完成的，尤其是团队项目，更需要依靠别人的协助与配合才能完成。懂得如何求助以及与他人合作，让别人更好的给予支持、发挥作用尤为重要。
向领导寻求意见与支持也是寻求帮助的能力的重要体现。

-
在大环境不太乐观的时候，我们更要不断培养自己的可迁移能力、积累自己的人脉、打造好自己的口碑，形成自己的个人影响力，这些才是生活工作蕞大的保障和底气。

cr🍠林无邪