大单位职场观察记录

----情商高真的好使吗？

公司的天龙人
公司发展好的那几年，我们公司呼啦啦增设了好多个部门，加了不少天龙人。
内推和对外招聘的比例8:2，内推占8，社招占2。

举例：
某管理布6个人，5个都是天龙人，一个打工人。
一号座位是某部门经理的老婆，对工程管理完全不擅长。
二号座位，是某领导的亲戚，一年365天，我只有65天看到他在工位，平时不见人影。
三四号座位，守着章，每天的工作就是看守公章盖章。
五号座位，保管资料协议合同，协助盖章。
六号座位，社招打工人，兢兢业业工作最多，值班最多，为求发展，已外放参与扶贫工作2年。

某市场布同样
一号座位证书+关系升职上位，部门换了2个，毫无建树，年底收供。
二、三号座位从不见人影，其中一位是总公司领导的女婿，从不坐班，只在参加公司文体活动的篮球赛球场上出现，日常上班出行，是100多个的代步车。
四号座位，某领导亲戚，工作还算负责，就是态度高高在上，好像别人欠了100个，
另外2位部门辅助人员，每日工作量奇轻，按部就班。
还有一些送温暖，管廉洁的部门，全是天龙人，一个正儿八经的打工人都没有。

菜菜和菜家班的大家总强调，要说好话，做好事，职场上，升职加薪靠情商，不靠技术和工作努力。
说实话，放在我们公司，如果凭说好话，做好事就能上，我真是不信。
我们公司，但凡新成立一个部门，有无数的天龙人挂1送2。也有很多工作努力，情商也好的同事，陪领导运动打球，平时各种帮忙办事，忙前忙后多年，升职加薪一样没戏，我遇到好多个在一个岗位呆了很多年，个人职位完全没有任何上升。

总结：我觉得最终还是得靠拉单子，谁能拉到单子，创造利益，谁就能笑到上位。
情商是锦上添花，拉单子是底盘。职场升不升，全看底盘稳不稳。

#职场有话说#