【投稿】哈喽声声，之前来投稿都是愉快的经历，很遗憾可能是最后一次投稿且是这样不好的经历，我遭受到了前所未有的“霸凌”。
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“霸凌”的方式有很多，可能是言语冲突也可能是肢体攻击，但是在职场面临的可能更多是无声的“霸凌”。比如把本该自己完成的工作强加给别人；比如对别人高标准严要求对自己则是马虎松懈另一套标准。我想说“好脾气不等于好欺负”我选择在离职前勇敢的站出来，揭发霸凌者的违规行为。
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7月28日是我在职的最后一天，我在区组的绿围群FSA群里揭发了相关事实，以及向ADO、RDO、营运副总裁进行内部举报投诉。今天已经是8月12日，距离这件事情整整过去了半个月，我等到了我离职前的DM以及一名PRO伙伴来和我沟通这件事情，大致内容如下：我们很高兴收到你的反馈，关于你反馈的事情我们已经积极调查，并且有了相关的结果，至于结果是什么出于对当事伙伴的隐私考虑，我们不能告诉你最终的结果。
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半个月的等待对我来说很漫长，等来这样一个含糊不清的结果我也肯定是不认可的。我认为可以出于对当事伙伴的隐私保护，不公开最终处理结果，但是关于我所举报的内容是否全部落实到位，半个月的等待都不能有一个确切的答复，我再一次感受到自己的渺小和无助。
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最后，我还是想和大家说，勇敢地面对“霸凌”，不要选择沉默和忍受，职场霸凌轻则打击个人自信和自尊，重则使人陷入无尽的焦虑和抑郁，保持积极和理智，及时向身边的家人、朋友或同事寻求帮助，尽可能地保留证据和记录，必要的时候能够更好的维护自己的权益。
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我始终相信“邪不压正”，星星之火可以燎原。

关于牛奶效期没有及时书写某位区经理的逆天发言，“前一天没有书写效期，第二天写是完全没有问题的”，我想请问第二天是如何判断前一天的开封时间，对于自查没有效期的物料难道不应该立即报废吗？