闲来无事，给省中医院的师弟打电话，师弟刚好下午空闲，就讲了一个故事：

医院有个老牌重点学科，曾经还是不错的。然而，因为老先生们吃独食太狠，使得人才梯队建设出了问题。学科的中青年医生们在重点学科，居然学不到什么东西。

每到这种时候，往往就会天降猛人来力挽狂澜了，我们国家从来都不缺踏实肯干的人。于是一个大夫挺身而出，去了外院把技术学了回来，然后开展业务。

这个猛人为什么叫猛人呢？当时医院内部管理混乱，都想着争权夺利，却没有几个人踏实搞业务。猛人学成归来，二话不说就开始上手干活。慢慢的慢慢的，老牌重点学科也算是有了新迹象，总归是解除了患者的病痛，患者也越来越认这个猛人——医生嘛，其实好当的很，你手头有活儿，技术过硬，对患者又好，口碑随着时间的积累，自然也就会传开——在他的带领下，总算是把这块牌子扛住了。

医院的领导虽然走马灯一般更换，但是多少还是知道用点儿有技术的大夫。所以这个猛人最终还是被任命为了专科主任——然而，当任命开始的那一天，猛人就不猛了。

倒不是说他不干活了，他的业务量，一度冲到了全院第一——那可是个手术科室，全院第一的业务量那是一台一台扎扎实实做手术站出来的。

然而，科室的老人们却不服气他，今天来个阳奉阴违，明天来个口头配合，后天来个充耳不闻，面子上你好我好大家好，里子里都是勾心斗角使绊子，好好的重点学科，愣是让搞的乌烟瘴气。

猛人只好一边干活，一边苦撑——可惜孤掌难鸣，独木不成林，最终还是从国家级梯队里掉下来了。

说是后来医院培养后备干部和骨干人才，也仅仅是落了个骨干人才，猛人终归是没能被当成后备干部培养。

能打的，不如会说的，会说的不如会拍的，会拍的不如关系户，关系户还得看会送的。短短二十年，一个很好的招牌，就这么一点儿一点儿的被砸掉了。

师弟讲到这儿，唏嘘不已，我也不知道该怎么劝他，只能说：人各有命，造化弄人，无可奈何。

其他的故事，且听下回分解[哈欠]