历时10个月的劳动官司尘埃落定
今天是我战胜无良企业的一天，真的很为自己的勇敢和家人的支持帮助庆幸。现在梳理一下我的经历，给需要的你提供点思路：
1、2022年12月被上级领导穿小鞋，说岗位没了，人资就找我协商后续工作交接。次日收到人资让我自己离职的通知，我明确回复不予认可，人资不再回复。
2、2023年1月开始工资被降，只有基本工资，询问人资未回复，我也继续正常上班。
3、过完年后人资修改打卡规则，从之前的每天两次变更为每天八次，且更改规则没有加盖公章，我在保留证据的同时也按照要求进行打卡。
4、2023年4月开始见考勤没办法整我，开始将我调到其他事业部，曾经的手下是我的上级，给我布置工作，虽然很不爽，但仍然遵守。
5、2023年5月开始安排我的工作越来越离谱和难以完成，我在无法胜任的情况下仍然去做了，但下班前反馈给“领导”布置工作的不合理性和需要公司给予资源支持，否则无法完成。“上级”已读不回，且在没有安排新工作，我仍然每天打卡8次。
6、2023年7月公司人事主动找我协商，想要解除劳动合同，我全程录音，表达并不想离开公司，是因为和上级有私人矛盾，希望能提供我正常工作岗位，但人资只想裁员，所以谈崩。
7、2023年8月人资将我从工作地南京调整到福州，因工作地点发生重大改变，双方必须协商一致方可生效，我明确拒绝调岗，公司以此为由将我辞退。
8、辞退后第一时间在社区服务中心领取失业金，然后准备材料进行仲裁，于9月15日提交全部仲裁资料等待开庭。
9、2023年10月仲裁开庭，仲裁结果判决公司违法裁员，调岗带有侮辱性并且肆意克扣1-8月工资，属于违法解除劳动合同，公司不服提起上诉。
10、2024年2月在新昌人民法院一审开庭，一审认为公司在进行调岗时没有给予我经济上或时间上的额外补助，并且调岗双方并未达成一致，且出现没有发放绩效工资的事实，认定公司违法解除劳动合同，公司不服继续上诉。
11、2024年5月在绍兴中级人民法院二审开庭审理，公司违法裁员事实明显，维持一审原判，驳回上诉。
12、2024年8月1日拿到赔偿款，完结撒花。
我这个可以说是战线拉得最久的案例，但我能赢的核心点在于公司给我安排的工作我会做，但我做不了，并且及时反馈给上级了，要么出钱要么出人协助我，公司肯定不肯，这是我能赢的核心