【#上海临港发布人才新政#，推出全市首个片区型人才企业年金计划】上海自贸区临港新片区揭牌五年来，累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%。8月21日，新片区又发布一系列人才新政，放宽了人才落户的年限要求，并启动实施全市首个片区型人才企业年金计划，让人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。临港新片区这次创新突破，新发布的人才企业年金计划，发起主体由企业变为了临港新片区管委会，首批共有20家企业签约参加。新片区管委会党群工作部副部长杨武介绍：“新片区管委会会给予加入片区人才企业年金计划的人才财政上的补贴，最高是每年补贴1万元。这部分补贴随他在新片区的工作年限逐步归属到个人，工作五年就全部归属到个人。”

不同于传统普惠型的企业年金制度，新片区的人才企业年金计划给予企业更大的自主权，让企业可以聚焦关键核心人才予以支持。上海臻格生物技术有限有公司创始人陈建新说，这将帮助他们更好留住海内外人才。“我们可以解决他的短期、中长期整体的保障，对于我们吸引人才，尤其是吸引国外的人才是非常有帮助的。”

临港新片区这次发布的新政中，还进一步放宽了居住证转为户籍的年限要求：在持居住证申办常年户口7年缩短为5年、重点单位7年缩短为3年的政策基础上，进一步缩短持证人在新片区的工作年限要求，各下调了一年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。杨武说，为了吸引广大青年人才来到新片区就业实习，他们也将推出专项计划：

“我们推出大学生实习补贴政策，鼓励大学生在读期间走出校园，到临港新片区来实习实践，了解临港、最终选择临港。我们还实行校园引才工作站的政策，在全国重点高校的校园里面，常态化地发布临港新片区的人才政策和我们的招聘需求，扩大新片区在青年学子中的影响力。”（长三角之声记者赵宏辉）

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