公司保洁阿姨退休了，没有欢送会，但我很感激她，主动开车送她回家。她笑着说：“小李，你人真好，今天我就送你一个前程。”

我以为她开玩笑，但看到她家里的人后我惊呆了。我们公司张阿姨，今年60岁，5年前从大厂退休后被返聘过来的，月薪4500。我作为策划，每月工资6500，但只涨过一次。

有一次我的快递忘记拿了，张阿姨帮我拿上来还给我带了咖啡。后来我们就熟悉了起来。张阿姨告诉我她要退休了，还说公司有她放不下的人。我起初还不明白，直到送她回家后才发现是她公司的副总经理林薇薇。

路上张阿姨说：“你来送我回家，我就送你一个前程。”。当时我还以为她开玩笑的，但看到林薇薇时我明白了她的意思。林薇薇是个女强人，公司上下无不佩服她，她来公司5年让公司的业绩翻了几倍。

那天张阿姨留我在家里吃饭，林总跟我聊天，问了我一个很有深度的问题：“你觉得作为公司领导，喜欢的是人才还是听话的人？”我回答应该是人才，但林总说我的回答并不完美，她说：特殊时期领导更喜欢人才。尤其是领导升职的关键时刻，他需要业绩来说话，这时他更倾向于重用人才作为“左臂右膀”，为自己“抬轿子”。

但是职场上，越是有能力的人越有个性，领导在平时并不见得就喜欢这类人。我听了林总的话深有感触，确实需要更全面地看待这个问题。在晋升的关键时刻，展现出成绩的人往往能得到领导的重视和“重用”。在这个阶段，领导不仅期待有智谋的辅佐，更希望有人能为他出谋划策。因此，有真才实干的人更受领导青睐。而在平时，领导更倾向于那些听话、遵从的员工，他们希望团队稳定，避免挑战权威和威严。说到情商，公司领导无疑更喜欢高情商的人才。仅仅听话是不够的，能力固然重要，但你还需要努力提升情商，明确自己的职场定位，先做好人，再做好事。

林总的话让我深思，他似乎在寻找一个既有能力又懂进退的得力助手。就在此时，张阿姨已经准备好了一桌饭菜，邀请我们一起用餐。谁能想到，张阿姨竟是林总的继母。为了陪伴在林总身边，她甘愿以大学退休老师的身份，在林总公司担任了五年的保洁员。她的坚忍和真情最终打动了林总，两人之间的隔阂消弭。如今，张阿姨选择退休，这份母爱令人感动。

面对这次机会，我有些犹豫。我既渴望得到林总的认可，又担心现任总经理的根基深厚，难以取代。林总的话让我陷入深思，他需要的是既有能力又善于处理人际关系的助力。那么，是选择展现能力的我，还是选择听话、乖巧的我呢？这需要仔细权衡。

总之，无论在职场还是在生活中，人际关系的处理都至关重要。我们需要学会在尊重他人的基础上，发挥自己的能力，同时也要懂得进退，这样才能在各种情况下都得到他人的认可和喜爱。