我们家附近有个按摩店，正规没颜色那种，技师都是四五十岁的男老师傅[笑cry]最近这家店换了老板，新老板来了后，改了店名，降了价格，但装修、员工还都是原来的，原先老店的储值卡也能继续使用。

我好奇问熟悉的老师傅：新老板是有什么降低成本或增加销量的独特方法吗？还是现在太卷了必须打价格战？否则他干嘛降价啊？我看了下价目表，各种项目基本一小时便宜二三十块呢。

老师傅：省的成本大概是员工的五险一金吧[笑cry]原先的老板跟我们牵的是劳动合同，我们算店里的员工，店里给我们交五险一金、发工资/奖金。

现在新老板跟我们签的不是劳动合同（具体什么合同老师傅讲不清楚）。根据新合同，我们不再是员工了，而也算是店里的老板/合伙人，所以店里不给我们交五险一金了，直接把工资作为“分红”给我们…

我现在是自己找地方交金，我们也有人干脆就不交金了…我觉得不是很划算…我从老板那拿到手的钱没怎么增加，还要自己交金[允悲]但这年头技师工也作不好找，我年纪大了，又是男的，更难…就算了…继续干着吧…

我：我怎么闻到了律所的味道[允悲]有些大律所合伙人也是这么操作的。比方说大律所合伙人要招个有经验的律师，心理预期是给到这律师四十万/年到手。但如果严格按法律法规和大律所的合规要求交金，实际花在这个律师身上的成本可能需要七八十万/年…所以有合伙人这么玩：

让律师在一个小律所入职，合伙人每年私下分给律师五十万，律师自己通过小律所以最低标准交金[笑cry]这样合伙人省了钱，律师实际到手的钱变多，合伙人还能绕开法律关于“利益冲突”的规定、顶着小律所律师的马甲接一些原本大律所合伙人不方便接的案子…

老师傅：我们这行，什么按摩店洗脚房美容院养生馆，很多都这么干的…估计老板们事先也咨询过律师吧[笑cry][笑cry][笑cry]