HR常见劳动法问题及解答汇总（建议收藏）
这个笔记我会定期更新！
  汇总一下粉丝常在群里问的关于劳动法的问题和解答。
  有什么问题可以在评论区提问，常见的我会更新到这个笔记中。
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1. 试用期发现员工不行怎么办？
a. 只有在试用期可以有“不符合录用条件不需要支付任何补偿合法解除劳动合同”这个条款。
b. 所以一定要在offer或者劳动手册中把岗位的录用条件写明。
c. 如果没有写明录用条件的
i. 最高用2N，也就是一个月的代价辞退，不要想什么N+1（一个半月）、反而更多。
ii. 发现有不对的苗头建议最快速度解决掉，时间越久双方损失越大，入职时间短的，通过沟通往往可以不用赔偿。
iii. 如果遇到难缠的，一定要赔偿的，2N的话你可以鼓励对方去仲裁，想办法找些黑材料，也可以在仲裁员调解环节屈服赔半个月到一个月，千万不能直接爽快的答应2N，其他员工有样学样就惨了，目前国民素质还没到那个程度，摆烂、躺平员工还是很多的。
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2. 三期女员工摆烂怎么办？
a. 三期是指孕期、产期、哺乳期，哺乳期为一年。
b. 如果三期女员工严重违反公司规章制度也是可以合法解除劳动合同的（《劳动合同法》第39条规定的都可以）。
c. 其他情况几乎不可能成立，如果违法辞退除了要赔偿2N之外，还要补偿因生育保险断缴造成的三期待遇损失，比如生育金、生育疗费用等。
i. 这种情况下，果断认怂，商量一下做些简单的工作或者干脆让其回家公司养着，也有生育金补贴，损失也不会太大。
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3. 员工年休假没有用完到期能直接清除吗？
a. 需要按照正常工资标准200%进行补偿。
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4. 先签劳务合同再签劳动合同以规避试用期社保问题合法吗？
a. 研究了一下，基本是合法。
b. 严格来说用人单位和用工单位必须要有一个交社保，但是涉及到村里社保数据不统一的问题，根本难以执行，所以产生了这个漏洞。
c. 其实十几年前就有传言要严格规范劳务派遣，后来有逐步收紧的迹象，但是随着疫情和房地产行业的下滑，现在基本不管这个了。
字数限制，请看图文。
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