#前途无量# 我又把《前途无量》最后两集看了一遍，因为第一遍总觉得还没吃透。重温后发现，这个结局真的点睛之笔！！！一点不夸张。只不过站在戏剧的角度，它没有最后的一个高能或冲突戏。但内容其实很丰富，好多信息点。可以说，最后两集才是点题的。
以后有时间再细说。现在先简单从一个角度说一点自己的看法。
其实联众和林海，分家后恰好代表银行的两个发展理念和方向。

联众已经发展到一定规模、甚至到瓶颈了，它必须要顺应时代发展，改//革和创新。其实之前邱老也说过，吃了改///革开放和地产贸易等发展的红利。在扩张时期他们也是走在时代前面的，邱说过业绩迅猛发展时期他没重视邢礼的一些坏账，想不到后来成了一个大毒瘤。
但联众在全国各地有支行，扎根还是比较深的。比如林强的龙源支行，把龙源一带的业务几乎尽收囊中。这是他们的优势。而且林强是一个非常有社会责任感的银行人，他的理念，银行的存在和发展，既要对社会有贡献，又是为了让大家生活得更好。
所以他一直在致力于开源、创新，去挖掘新的业务，同时他思维活跃，也抓紧了时代进步的脉络，把发展重心放在了产业升级、科技、环保等等。前面几集就有提他看中了渔业升级这个项目，后面又有和小莫的外资银行的合作。
同时，他还支持中小微企业及新兴企业，比如那个开飞机的游戏项目，还考虑到了残障人士。
总之，他是一个非常优秀且立足于服务社会、服务于民的银行人，是把银行事业当做一个大的、长远的、有利于社会的事业去做。

而分出去的林海银行，代表的是未来银行的一个发展方向，数字化。未来营业网点会大幅减少，人们主要是网上银行。同时，在餐饮、贸易等服务业上深耕。因为基础产业几乎被传统银行占领了。

其实这就是理念的探讨，对未来发展的探讨。
郑帅说以后联众在本市的营业网点大部分都要关闭，所以他们要把这些观念扔掉，以数字银行为重。陈行远的管理理念是扁平化管理。
而联众那边确实面临着这些问题，人事繁杂，手续繁琐，小莫说给自己员工发工资都很慢。
但这又是一个单位发展到一定程度的必然产物，邱也发现这个问题了。其实祝丰山在董事长这个位置上确实是最适合的，因为联众这种只能在稳定中一步步地改变，下猛药是不行的。灵活、机动的管理方式，只适合起步的小型企业阶段。
而确实是需要林强这种，有创新意识、有社会责任感又踏实的在基层的人。
我们是要紧跟时代发展，面向未来，也要把目光看看地基是否夯实。毕竟作为银行，安全、稳定，永远是第一位。

所以剧中在探讨，没有对错，仍在发展。
至于最终如何，看未来。

我为什么很希望有第二部呢？借用林强最后一句台词：仗，才刚刚开始。
我很期待看到陈行远那么执着地把林海分离出来的后续发展，没有联众的拖累，他的野心、抱负是否能够实现。
也很期待拔掉邢礼的联众，高层有邱老、祝行，基层有林强，是不是能够带领联众走出困境，迎来新生。
还期待他们两家的又竞争又合作，以及，剧里面点到即止的更大的boss，和陈行远背后支持的力量。
还有很多很多可以讲。