【#全国多地开启大科室改革#：淮北市直部门精简68个内设机构】安徽淮北市委编办网站近期发文介绍，为破解机关内设科室设置繁杂、职责交叉、力量不均、效能低下等难题，淮北市推行“大科室”制，通过精简机构编制，优化资源配置，重塑工作机制。

在精简机构上，淮北对职能相近、业务相连、性质相似的内设科室进行整合重组，推动“一件事情由一个科室办理，一类事项由一个科室负责”。通过系统梳理部门历史沿革、主要职能、内设机构等情况，加大科室整合力度，目前，按照部门编制数合理确定内设机构数，市直部门共精简68个内设机构。

在核减编制上，淮北改变编制“一核定终身”的传统做法，开展工作饱和度测算，按照不低于3%的比例，精减编制数量较多、空编率较高的单位，着力破解编制资源过度分散、使用效益不高等问题，收回的行政编制专项保障重要部门、重点领域和基层一线。在压减职数上，“大科室”制在保持职级待遇不变的情况下，严格控制科级领导职数，原则上编制数4名以内的设“大科室”负责人1名。近年来，全国已有多地开启“大科室”改革。↓ http://t.cn/A6RWMYSY