#公务员招录扩大面试比例可行吗#

公务员考试，我个人觉得真正有改进空间的有几个方面：

①可以考虑推广深圳模式

就同类需求的岗位一起来考，比如：有n个岗位都要会计专业，那就一起考，通过笔试、面试，前面n个人入闱，按照成绩高低选取单位、岗位。

这样能很大程度规避一些运气因素，避免高分挤到一个岗位，留下很多遗憾；要这样输了，纯粹就是技不如人，也没啥可抱怨的。

②适度减少一些专业的限制

机关里面，除了法检这些特别专业的，很多单位对于很多专业需求其实不高，别老是限制这限制那的，给更多人相对公平的竞争机会；

其实待过机关的都知道，招个计算机的进去，也不是让你搞编程；招个法律的，很大可能也是让你去打杂

——既然这样，限制来限制去，其实没太多意思。

③别动不动限制硕士

跟前面类似，很多基层的岗位，哪需要硕士呀？

街道办啥的都限制硕士，这里天天说不要学历焦虑，反而在制造焦虑。

④省、市机关多拿点岗位出来

既然重视大学生就业，就多拿点优质一些的岗位嘛，毕竟咱们有不少小伙伴，本身也是名校、硕士毕业，虽然说基层也大有可为，但给他们相对更高的平台，也是挺不错的嘛；

别动不动搞得一个市里，能考的只有县、乡岗位，这样不利于吸引优秀人才嘛。

⑤别大范围搞男女分岗的小心思

有的单位、岗位，由于工作需要，限制下性别可以理解，但大范围限定，多少有点不够意思；

与前面类似，都讲性别平等，体制内在招考环节就做好表率啦，既然都公开招考，还是用成绩说话嘛。

（仅仅只是说说，反正我讲啥也没用[允悲][允悲][允悲]）