#公务员招录扩大面试比例可行吗#，反问一句，公务员直接取消笔试可以吗？直接让面试官用一场面试来选人，不是更省事吗？

古代搞过这种面试选官，叫做举孝廉。被推举的人要经过面试,当时叫“策问”,被面试的人回答问题叫“对策”。这种举孝廉看着好像很程序合理，面试官奉公守法从被面试者中选出有德有才之人，实际上，面试官凭什么要奉公守法呢，通过面试这一行为谋私不行吗？于是汉朝就形成了强大的门阀政治，曹操二十岁就举了孝廉。门阀政治一直祸害中国到黄巢把门阀士族杀了个干净。

人类用2000年时间，证明了面试不靠谱，因为面试即使设计的再巧妙，也全是徇私舞弊的操作空间。笔试为什么靠谱，全程盲评，可以公平的进行某方面的公平筛选。难道面试还能把脸遮住不成，遮住脸还面试做什么？测试微表情？所以面试都可以转化成其他形式的笔试，面试就是个自主操作空间留白。

公务员扩大面试比例可行吗？公务员取消笔试直接面试可行吗？高考直接面试可行吗？这些答案是明显都不可信。苏州马翔宇曝光商务局书记祝欢可以放话要求别招清华的了，他手上哪来的人事任用权？似乎这些年给把手们巧立名目增加人事任用权悄然成风。

中国人现在喜欢把高考前几名叫做状元，好像把高考类比成了科举，这是一种拎不清的行为，其实公务员考试才等同于科举，但是没有给于公务员应有的关注度，这么重要的考试，必须严格监督，不断深化改革，从严筛选，公平公正。