女性在职场优势是很大的，为什么很多人不相信这个事实呢？我也不是暴论，以现在的经济和就业形势，女性在职场中的强势地位将更强，而不是更弱。一些人认为，男性有更强的体力，更高的智商，更好的综合能力，所以在职场内卷上更有优势。这完全是一厢情愿，并不是现实。

以我二十多年的职场经验角度，女性具有更强的抗压性、服从性以及稳定性，女性的工作相对男性变动是小的，在一个公司一个岗位上愿意干更久，对薪资的要求和预期普遍也没有男性高，这并不是说她们收入少，而是她们并不好高骛远，对现状的满足感比男性强，不愿意瞎折腾，可以在一个岗位上一直工作下去。

我作为老板更愿意用一个中年的女性，而不太愿意用一个中年男性，因为女性更好管理稳重，在职场上男性事更多。在职能部门，几乎各公司都成为女性的“重灾区”，财务，出纳，会计，商务，文员，测试，品控，运营，市场，人事，采购，行政，法务，培训等等方面，女性的比例都惊人的高，男性有几个呢？要认真细致和繁琐的工作女性的优势就体现出来了。

我前两天开了一个项目沟通会，销售总监，测试总监，中台总监，市场总监，全是女的，只有老板和我是男的，我都惊了。在40岁以后的中高层领导中，女性的比例非常的大，而且这是一个普遍现象。公司发展的越稳定，女性的比重就越大。

很多人还以为男性在就业上比女性有优势，不知道他们哪来的迷之自信。现在大部分的公司工作已经不是体力工作，都是机器人，机器手，自动化来完成了，一个现代化的企业，还有多少人是靠体力劳动的，都信息化时代了，体力优势根本就是个劣势，你要指着体力那不是抢别人的饭碗，那是抢着当牛马。

再说智力方面，我怎么没发现女人在智力上明显弱于男人呢？特别是在职场中，女性的学历和能力，以及工作范围都已经没有边界，职能部分虽多，研发技术以及其它的部门女性也不少。IT行业的纯技术确实男性多了点，但女性的比重也是持续增加的。

女性特别适合稳态下运营的公司，男性比较适合那种有激烈成长性的公司。女性领导的比例也在不断的增长，传统公司的中层女性领导比例非常大，因为老板喜欢用执行力强，但是成本相对不高的中年女性，男性高管要求太多了，能力强的最后非跑不可，大丈夫岂能郁郁久居人下？能力差的要他干啥，还是培养女高管的性价比高。

在大公司的运作中，并不需要个人英雄主义，你要是太牛，公司也留不住你，只要基础能力知识背景和经验具备，你说哪个岗位是男性有绝对优势的？反而在卷成本的局面下，裁掉多数创新型部门和岗位，保留公司基本业务，男性被裁的概率还是更大一些。

我认识一些朋友，特别是中产家庭，女人是顶梁柱的已经成为大部分，男人在40岁以后在家带娃老婆上班赚钱的不要太多。反而男人带娃还有点优势，能带孩子玩的东西和范围更大，再搞点副业也会有一些收入，女人搞事业会差一些，所以更适合留在公司保证一个稳定的收入来源。

为什么当代中产家庭孩子少，就是女人的地位高，独立性强，工作更稳定，工作繁忙等原因，生育成本除了直接养育还要考虑工作的成本，那就太大了。