交流了好几个核心技术岗的工程师了，有设计的，有测试的，还有个采购的，都核心中的核心，扎扎实实属于单位没了他真有点转不了的那种，但上级就是压着他不涨工资，刚才又一个朋友跟我吐苦水。

希望这些大哥，注重点内部人设打造，多少也学一点表达一下自己的能力，合理邀功不丢人，闷头死干才容易崩。还有就是，发你多少钱啊 卷成这样？多多少少跳出来跟老板强调一下自己现在的困难，你的老板反而可能因为为你解决了一个你的问题而感到跟你更近了，你们的团队或许交流的更通畅了呢！

欧美的核心工程师除了敬业以外，特别注重打造自己的“内部人设”，你可以说他们非常鸡贼，但客观事实确实他们极为注重做工作中有用但与此同时高杠杆的事。

所以，朋友们，不是非要等到自己崩溃，非要通过跳槽来教育你老板说这一块缺了你不行，这个你自己评估要不要这么绝对。只不过我想说的是，人生有限，每天做自己最专业的事情即便被人认为兢兢业业，也属于在另一个角度里躺在自己舒适区不思进取的。希望这一条有朋友能看到，然后做出行动改变自己。

祝好。#车评精选##汽场全开##懂车老王#