哈喽大家好啊，我豪小子又来接着上一篇开始分享了！！

上一篇我讲完了保研篇，虽然更多的只涉及了方向的选择与应该准备什么样的经历来应对不同方向。这一篇要来讲讲经管类的就业方向，无论是本科还是研究生，都比较适用。

#大学各专业就业指南##如何过好大学生活#

有人可能会问了：“哎呀豪小子你都没有就业，怎么和我们分享这个啊？”那当然是因为我还是有涉及这一方面内容的，无论是身边的同学还是自己的实习经历，都把基本的就业情况有了相应的了解。而且我在保研后还在某音实习了四五个月的HR，所以对于大厂招聘会看什么也是十分清楚的！

为了用更清晰的脉络讲好这一part，我们自上而下的讲述：目前经管类有什么就业方向；从公司HR视角看，应届生需要有什么；根据他们的需要，应届生能在读书期间怎么做。

首先，我们大概了解一下经管类的学生有什么工作方向。其实在第一篇我就有提到，目前经管类的学生还是就业面极其广阔的，几乎除了硬核技术岗，如算法、制造、法律等以外，任何岗位都能胜任。以大厂为例，比如在某音，除了法务、算法、设计等需要极强专业知识的岗位外，其他岗位都能通过实习积攒经历，学习相应工作内容及工作技能，并最终任职，比如：营销、运营、产品经理、商分、战略等。除此之外，还有银行、券商、实体企业等多种求职目标。如果实在不想进企业，选择考公与选调都是没有问题的。总之，不用担心没地方去，虽然可能不是你理想的地方~

接下来，我们从HR视角出发，来讲一下校招的时候，什么因素是影响HR选择，影响你是否进入面试并获得offer的。

第一肯定是学历，清北复交等依次往下排，尤其在当前竞争激烈的情况下，若大家简历内容相近，学历高的会优先通过简历筛选。如果你是研究生，本科院校一般也影响不大，除了“高贵”的金融行业极其看重本科院校背景。大厂一般还是以最高学历的院校为主（但是如果第一学历是大专或民办本科，会受到较大的阻碍，需要极强的实习来补足）。

第二就是实习经历，具体还是考察过往实习是否有和当前应聘岗位相匹配，不一定是岗位要完全一致，而是在过往实习中的技能与资源能很好的复用到当前的岗位中，在我们HR的手中，会有一个很明确的人才画像，我们把岗位拆分成具体的职能与技能来寻找合适的候选人。而在实习经历这，如果学历极其优秀，如清北复交等头部院校，即使缺乏实习，又或者没有实习，也通常会给面试机会，看看潜力。所以院校背景好的同学确实在就业中占据先机。

第三就是其他经历与技能，如英语、计算机、比赛等，其实如果你的实习够匹配，一般已经进入面试，不会再细看这些内容。这些内容主要用来发掘实习不足的候选人的技能与潜力，另外像英语四六级就是通过性质的，大家尽量在大学中通过四六级考试，免得在求职中被部分岗位直接刷掉。

那么到最后一部分了，我们要怎么做来满足未来应聘需要呢？首先就是学历，对于本科学历一般的同学，可以通过读研来获得提升，但是由于当前读研竞争压力大，可能面临无法上岸的情况，所以并不建议同学们盲目的读研，除非真的完全不知道自己能做什么，恐惧就业，又或者真的很想提升学历。除了学历，就是实习了，虽然我们鼓励大家多去尝试，但是并非从大一到毕业还在不停换方向，最好在大二大三就通过实习，有了偏好的岗位与方向，并持续积累相似岗位的实习经历，这样在未来求职中，会有更扎实的专业知识与技能，更能脱颖而出。比如如果想做营销，就可以在不同的大厂中做营销相关的岗位，并不一定要负责同样的事务，可以是围绕着营销的不同细分岗位，上一段是达人营销，下一段是品牌推广，做过企划也有涉及执行，尽量让自己更开阔的看到整体的面貌。最后就是四六级能过就过，毕竟只有大学可以考，不要成了以后的隐患。

不知不觉又写了这么多，其实还有很多很多没有讲，上面的内容也很粗略，但是希望对大家有用，我们下一篇再见咯！！