红宝说法律之【达到退休年龄，继续工作，是否还是劳动关系】

1⃣️案情争议：
陈阿妹达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，是否属劳动关系。

2⃣️高院观点：
1、陈阿妹在达到退休年龄后所形成的用工关系，应按劳务关系处理。

2、《唠动合同法实施条例》第二十一条，“唠动者达到法定退休年龄的，唠动合同终止”。仅将＂达退休年龄＂左右唯一的法定终止条件。

3、《关于审理唠动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，＂已达退休年龄人员并享受了养老保险待遇或领取养老金的，从事务工应认定为唠务关系＂。能否认为＂已达退休年龄＂和＂享有养老保险待遇＂是认定＂唠务关系＂的两个条件，需要同时满足，否则仍是唠动关系？

3.1在同样的用工单位，从事同种性质的劳务，仅以是否已经享受养老保险待遇为由，分别认定为唠务关系与唠动关系，不符合平等原则。

3.2如果区别对待，将使得用工单位更加倾向于招用已享受养老保险待遇的人员，而未享受养老保险待遇的人员反而更难就业。

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