#延迟退休# 【生活】【探索减量工作模式】

延迟退休的政策一出来就成了热点话题。中年人计算自己要延几个月，年轻人就觉得退休更加遥遥无期。

其实，中国的退休年龄，和人均寿命相比而言，已经算是非常非常早了。

50年代的时候，人均寿命也就60左右，就规定女工人50、女职员55、男性60退休。现在人均寿命长了近20年，才刚讨论延迟退休的时间。寿命延长之后要多拿20年的退休金不说，人均的医疗经费恐怕是上世纪50年代的数以百倍了。

长寿是自古追求的好事，但带来的老龄化负担，确实是个相当难解的麻烦。

发达国家因为平均寿命较长，退休年龄通常是在65岁左右，而且还想向后延。法国就因为要延迟退休而引起国民的不满。

现在这个延迟退休政策，可以说是极为小心、极为温和的一个方案了，比我想象中还要温柔。既循序渐进，又强调自愿。

本来嘛，每个人、每个单位的情况差异很大，做法就不该一刀切。有人身体好愿意继续拼搏，有人身体弱需要早点休息。有人家里有病人，有人要看孙辈，在家服务也是为社会做贡献。

政策还许可想早退休的人在缴满15~20年社保之后申请提前退休，这一点也很宽容，并没有要求必须工作满30年或35年。

（我猜很多人看到这里就要骂我，说我自己在事业单位工作，无法理解别人对延迟退休和延长社保缴纳年限的反感。其实我所欣慰的是，现在的政策比我以前预估的更钾温和。再说，如果不是社会老龄化太严重，资金面上实在没法承受，也不可能出台这类政策。所以对管理者来说，也是很无奈的事情。）

不过，个人认为，除了这个延迟退休政策，今后还应当根据不同工作的特点差异，逐渐探索退休后人员的多种减量工作模式。比如：

——每天只上半天班的模式，剩下半天可以休息，可以上老年大学。

——每天上午工作2小时、下午2小时的模式，不耽误接孙子、做三餐。

——每月上两周、歇两周的模式，不妨碍去各地游玩。

——每年在工作任务高峰时段工作，其他时段休息的模式。

——做社区服务的模式，每天在家门口工作4~6小时，不妨碍回家做家务。

等等，还可以探索更多新颖的模式，让一部分想提前退休的人也可以自愿参与社会劳动。

这样就能更好地把退休人员变成劳动力资源，也能让他们在退休金之外增加收入。更重要的是，让退休人员更有组织，和社会的联系更紧密，也减少一些他们对子女的过度关注和精神依赖。

很多人抱怨，是不是人老了会变坏？为什么有些老人不守规矩？我猜是因为他们退休后失去了单位的管理，变得更加率性了。

在有领导、有同事的工作环境中，每个人都要约束自己，就算内心深处希望我行我素，在现实里也要夹起尾巴、遵守规矩。退休之后失去了制约机制和管理监督，自由散漫无法无天的情绪就容易膨胀。

进入某种减量工作模式之后，部分老年人也能更好地继续遵守社会规范。遇到什么事情，把体力尚存的老年人组织和动员起来，也是一个巨大的社会力量。

对高校教授来说，要工作30几年之后才退休，而退休后仍有很多机会发挥余热。有的教授继续和年轻人一起做研究，有的教授做教学督导工作（在大学里不定期地听课、评价教学质量并指导年轻教师如何改善教学水平），有的教授去参加“银龄教师支援西部计划”（去西部地区的大学帮助当地学校提升教学、科研水平），有的参加咨询、科普、培训等多种社会活动。当然，一部分人也会选择给儿女照顾孩子，并用自己的知识帮助孙辈健康成长。

图：日本导演说，日本普通人的退休金只有3000左右人民币，太少了，无法满足生活，所以只好继续打工。各位嫌弃中国的可以去体验一下。

我曾在日本一年多，对他们人人可以做小时工参与社会劳动的机制非常赞赏。哪怕一天只想做2小时也是可以的，社区有很多零工机会，可以自由预约。