早上看了一个历史故事，放在现代职场来说，那就是只有忠诚是不够的。

曹利用，自幼聪明好学，善于辩论，为人慷慨有大志。父亲去世后，他荫补为官，历任多个职位，并因其才干受到宋真宗的赏识。这里的武选官，说白了，就是皇上信任你，给你封个官。可以参考《唐朝诡事录》里的斜封官。

曹利用最为人所知的历史事件是他在澶渊之盟守住30万岁币的谈判底线达成了澶渊之盟。虽然他出发前，寇准跟他说，如果你谈判超过30万，回来我就杀了你。但是他确实能言善辩，临危不惧。
后来，他还去平叛岭南之乱 ，一路积累宋仁宗信任，做到了枢密使、同中书门下平章事，干了很多年。

曹利用在晚年却遭遇了不幸。他的侄子曹汭因酒后失言被指控谋反，曹利用也因此受到牵连。在刘太后掌权期间，曹利用被贬官，最终在被贬途中，因不堪宦官的羞辱，选择了自尽。

为啥刘太后要搞他呢？第一、刘太后想做实际控制人，谁会喜欢不是自己培植起来跟自己不是一条心的人呢？第二、他得罪宦官，刘太后赏赐宦官，他总是反对；第三、他位高权重，于是飘了，比如跟皇上一块钓鱼，侍从用跟皇上专属的红网给他捞鱼，他也不制止。

我觉得文章分析很对一点是，他只是能言善辩，但并没有自己其他本领让他站住脚跟，他的一路升迁，凭借的也不过是他对皇帝个人的忠诚，但是信任这件事很微妙。
这种危险，这种依赖的联结气若游丝，举个例子，就像俩人结婚，你觉得你们婚姻的长久度依赖的是你们的感情。
这不能说没有成功案例，但太罕见了。婚姻长久更多依赖的是互相贡献，从而达成牢不可破的财产同盟或者养育孩子的事业同盟。
不要相信人，要相信人性。

因此，职场上，只有忠诚是不够的。文章提到一段话，“王曾是公认的儒臣领袖，即使得罪了刘太后，丢了官，那又怎样？刘太后有所顾忌，不会追加迫害。而王曾靠自己的士林声望，也随时可以东山再起。这样的人，才是“多维生存者”。”

非常赞同。我自己上班，看很多人把所有精力全都用在搞定领导身上，这固然重要，但是就像曹利用一样，你把你的价值建立在领导的信任这一唯一的纽带，细若游丝，说断就断。

因此，职场上要做多维的人。首先就是要做好人际关系的维护，要知道职场没有一件事是单纯的事，所有事都指向人。学会尊重和沟通，建立广泛的人际网络。
第二，要有职业敏感性，权力更迭后，比如换了领导就要及时调整自己的立场和策略

第三、个人ip，就像上文说的王曾，你要建立自己的价值网络。

最后则是持续学习，你不能靠辩论靠忠诚，一招鲜吃遍天，曹利用虽然在谈判有才能，但在政治斗争中显得力不从心。职场中，持续学习和自我提升是必要的，这不仅包括专业技能，也包括沟通、管理、战略思维等多方面的能力。

早上好。