员工变成合伙人，对企业有多重要？
1、固定工资：决定了员工是打工人、劳动者。
2、弹性薪酬：决定了员工是创造者、奋斗者。
3、OP合伙人模式：决定了员工是合伙人、经营者。

雇佣思维的逻辑是怎样的？
1、企业的人力成本已经很高了，不可能再给员工加薪、加激励。因为工资没有很高和最高，只有更高。
2、企业不赚钱了，没有能力给员工加薪了。
留意：如果你没有能力给员工他们要的，他们就会找别的企业要。
3、即使不给加薪机会，很多员工还是会留下来的。
真相：即使员工留下了，没有狼性和活力的团队，就是企业最大的成本！

作为老板，如果你无法改变团队，就会被市场和现实改变！
把员工变成合伙人，必将是所有老板最重要的决策导向！