国企搞降本增效，喊口号的多，有实际举措的少，最后成了收拾人的手段。

国企始终把政治放在第一位，领导的任免都要由上面决定，什么都要追责，稳定压到一切，这就造成了领导不敢作为、不敢担风险成为普遍现象，导致降本增效就只能靠裁员来完成。

减人本来也没毛病，应该减的是那些只拿钱不干活儿的人，甚至包含一些不作为或者乱作为的领导，减一个领导等于减十个员工呢。

但实际情况是上面提出减人指标，一层一层往下压，直到压到最基层。基层怎么执行？领导不让动，关系户动不得，资历老能闹的不敢动，最后只能动那些没背景的老实人，把干活的人裁掉了。

所以，有些国企的降本增效就是隔靴搔痒，上面要一个好看的数字，下面就给上面做一个好看的数字，如此而已。