【企业应如何调动员工热情？】
1】在思维模式上：
让员工为自己工作，实现利益趋同。当利益趋同，才能思维统一。
2】在模式设计上：
针对管理层采用KSF薪酬全绩效模式，非管理层则采用PPV量化薪酬模式。年度激励模式可以采用小湿股或OP合伙人模式。
3】在落地方法上：
推动员工薪酬变革。打破固定薪酬模式，让员工的收入与价值全面融合，让员工的利益与企业的收益更加黏合。

既要让员工挣到钱，也要让企业多盈利。

更多设计方法10月12-13日深圳站《盈利系统》总裁班给您答案
#企业管理# #职场# #盈利系统#