20240926天行周四早知道：
三星在印度的工厂罢工已经持续三周了，印度当地工人要求要求韩国三星印度子公司
1.三星必须承认印度工会中心（CITU）支持下成立的企业工会“三星印度电子工会”。
2.在3年内将该厂员工平均月薪上调一倍，从目前的3.5万印度卢比（约合2943元人民币）提高至7.1万印度卢比（约合5970元人民币）
3.印度员工职位世袭，员工身故时，家属顶职
4.印度工人要求将每周6天、每天8小时的工时缩短为每周5天、每天7小时。
5.三星要向印度职工子女提供私立学校学费补贴，每年5万印度卢比（约合4204元人民币）
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颇有吃大户的意思，尤其是职位世袭，太有南亚特色了，还记得之前孟加拉骚乱的原因吗，也是孟加拉的世袭问题，印度军队之前就有世袭传统，世袭这个概念是个非常封建性的东西。
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另外第一条也让我想起了之前在美国的汽车工人罢工和福耀玻璃的事，他们都有相同的一条，就是承认工会并和当地的最大汽车工会合作，封建性的东西永远在招魂，这个东西太有诱惑力了，条块分割，利益固化，也就不“内卷”了。
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有些东西不要被纷扰的舆论带着走，你反对内卷，到底反的是什么，如果我们是和印度日本西方一样的社会结构，你想一想，这些年有汽车大发展吗，有产业升级吗，有移动支付的普及吗？有网购的普及吗?这些剧烈的变动影响多少人的利益？多少集团的利益？全球化的经济竞争条件下，他们这些国家固守封建那套，条块分割那套，在这些国家内部倒是实现了不内卷了，对外呢？另外他们内部的流动问题呢？想过吗？不要把你习以为常的认为本该如此的东西映射到这些国家，完全不是一回事。