下属不推不动，说明存在哪些问题？
1、不知道怎么动
问题：能力有问题。
解决：加强技能培训和工作督导。

2、不知道该怎么动
问题：流程有问题。
解决：重要流程要清晰。

3、不知道为什么动
问题：动力有问题。
解决：建立和优化驱动机制。

4、不知道动与不动有什么区别
问题：目标与检视有问题。
解决：凡是重要工作要建目标、做检视。

5、不知道该不该动
问题：工作授权和计划有问题。
解决：权责需明确，有目标还要有明确的计划。

6、不知道大家怎么动
问题：协同和文化有问题。
解决：加强内部沟通、分工责任，建立协作共赢文化。

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